某某事业单位改革动员讲话(事业单位怎样改制)

1.事业单位怎样改制

一、事业单位改制的方法与步骤 1、强化领导,健全班子。

切实加强对建设局所属事业单位转制改制工作的领导。一是进一步充实局事业单位转制改制工作领导小组力量。

由局主要领导任组长,实施 “一把手”工程,专门确定一名领导分管转制改制工作。同时,抽调人员组成转制改制工作小组,做好基层事业单位转制改制的具体工作。

二是指导帮助各个基层事业单位建立了转制改制领导小组。各基层单位党政主要负责人亲自挂帅,抽调精干力量组成转制改制工作班子,做到班子健全、人员到位、办公地点落实和工作时间保证,保证工作班子有计划有步骤地正常有效开展转制改制工作。

2、宣传发动,精心组织。 一是根据建设部和省市关于建设系统国有企业及事业单位改革和发展的有关政策精神,结合局基层事业单位的实际,研究制订下发了《关于基层事业单位改制工作的若干意见》。

《意见》就局基层事业单位转制改制工作的指导思想、基本原则、改制主要形式、政策依据、操作程序、工作要求等方面提出了明确要求,指导局基层事业单位转制改制工作规范有序地进行。 二是召开局基层事业单位转制改制工作动员会,做好转制改制工作的宣传发动工作。

3、调查研究,摸清家底。一是分别采用走下去请上来等形式,通过召开各种小型座谈会,了解掌握基层事业单位的家底。

二是组织力量对基层单位逐一进行了全面内部审计,在此基础上,要求各单位开展资产评估工作。 经过几个月的调查研究和内部审计工作,基本摸清了家底,做到心中有数,为事业单位转制改制工作的稳步推进创造了条件,提供了依据。

4、典型引路,分类指导。事业单位的改革工作是一项复杂的系统工程。

虽然对企事业单位的改革工作各级都有具体的政策规定,但因各单位情况千差万别,要做好转制改制工作,没有现成的模式可套,只能在政策的指导下勇于探索,开拓创新。 其中,典型引路,分类指导至关重要。

为此,我们对17家基层事业单位进行逐一梳理归类,将9家单位列入转制改制的工作重点。其中分成三大类,一是房地产开发单位,二是科研设计单位,三是中介咨询单位。

每一类中确定一家为典型引路的重点单位。房地产开发单位为中房集团无锡房地产开发公司,科研设计单位为无锡市建筑设计研究院,中介咨询单位为无锡市招投标事务所。

据此,针对确定的典型单位切实做好重点指导工作,帮助这些单位按照政策的有关规定,全力推进转制改制工作。经过一年来艰苦细致的工作,至年终为止,已先后完成了无锡市招投标事务所、无锡市建筑设计研究院、中房集团无锡市房地产开发公司3家单位的改制工作。

在三家试点单位典型引路下,其他各单位也正在按照转制改制工作的总体目标,有条不紊地开展审计评估、改制方案的制订等实质性基础工作,取得了以点带面的良好成效。 一、事业单位改制的方法与步骤 1、强化领导,健全班子。

切实加强对建设局所属事业单位转制改制工作的领导。一是进一步充实局事业单位转制改制工作领导小组力量。

由局主要领导任组长,实施 “一把手”工程,专门确定一名领导分管转制改制工作。同时,抽调人员组成转制改制工作小组,做好基层事业单位转制改制的具体工作。

二是指导帮助各个基层事业单位建立了转制改制领导小组。各基层单位党政主要负责人亲自挂帅,抽调精干力量组成转制改制工作班子,做到班子健全、人员到位、办公地点落实和工作时间保证,保证工作班子有计划有步骤地正常有效开展转制改制工作。

2、宣传发动,精心组织。 一是根据建设部和省市关于建设系统国有企业及事业单位改革和发展的有关政策精神,结合局基层事业单位的实际,研究制订下发了《关于基层事业单位改制工作的若干意见》。

《意见》就局基层事业单位转制改制工作的指导思想、基本原则、改制主要形式、政策依据、操作程序、工作要求等方面提出了明确要求,指导局基层事业单位转制改制工作规范有序地进行。 二是召开局基层事业单位转制改制工作动员会,做好转制改制工作的宣传发动工作。

3、调查研究,摸清家底。一是分别采用走下去请上来等形式,通过召开各种小型座谈会,了解掌握基层事业单位的家底。

二是组织力量对基层单位逐一进行了全面内部审计,在此基础上,要求各单位开展资产评估工作。 经过几个月的调查研究和内部审计工作,基本摸清了家底,做到心中有数,为事业单位转制改制工作的稳步推进创造了条件,提供了依据。

4、典型引路,分类指导。事业单位的改革工作是一项复杂的系统工程。

虽然对企事业单位的改革工作各级都有具体的政策规定,但因各单位情况千差万别,要做好转制改制工作,没有现成的模式可套,只能在政策的指导下勇于探索,开拓创新。 其中,典型引路,分类指导至关重要。

为此,我们对17家基层事业单位进行逐一梳理归类,将9家单位列入转制改制的工作重点。其中分成三大类,一是房地产开发单位,二是科研设计单位,三是中介咨询单位。

每一类中确定一家为典型引路的重点单位。房地产开发单位为中房集团无锡房地产开发公司,科研设计单位为无锡市建筑设计研究院,中介咨询单位为。

2.新单位成立的动员讲话

同志们: 今天,县委、县政府在这里召开县城市治理综合执法大队成立大会,目的是通过建立城市治理的长效运作机制,整合城管资源,动员全县人民和各个部门迅速行动起来,以主人翁的姿态积极投身到城市治理综合执法工作上去,努力创建省级文明卫生县城,为全县经济社会发展营造良好的城市环境。

下面,我讲几点意见: 一、提高熟悉,统一思想,充分熟悉到加强城市治理的必要性,和城管体制改革的必然性 ⒈加强城市治理,是推进我县经济发展的迫切需要。经过改革开放多年来的发展,非凡是因劳动力成本上升,导致东部以劳动密集型为主的产业向西部转移的大好机遇,我县正面临着赢得新发展的重要时期。

当前,各个丘陵大县都在充分利用自身的劳动力优势,抢抓这一历史机遇,因此,招商引资的竞争必将日趋激烈,依靠优惠政策为主的招商引资优势,有弱化的趋势,而通过完善区域综合服务功能,改善投资环境,正成为推进招商引资加快发展的新亮点,只有努力创造更加宽松、更加理想、更具优惠的投资环境,才能引来投资者,留住投资者。由此可见,城市环境作为投资环境的重要组成部分,也是生产力,也是竞争力,一个城市治理水平的高低,直接决定着城市环境的优劣,影响着城市发展活力和竞争力,因此,加强城市治理正是改善我县投资发展环境的一项举措,是经济社会加快发展的必然选择。

⒉加强城市治理,是广大人民群众的强烈愿望和迫切要求。随着经济的快速发展,我县广大人民群众生活水平得到了快速提高,群众对精神文化需求大大增强,对生活环境和生活质量提出了更高的要求。

人们渴望兴建美好家园,渴望拥有“蓝天、碧水、绿地”的人居环境。广大人民群众是我们城市的建设者和主人,他们有义务创造,也有权利享受一个良好的学习、生活和工作环境,但是城市治理的现状与老百姓的要求还存在很大差距。

脏乱差的问题依然严重,噪声扰民、以街为市、占道经营、乱停乱放、乱吐乱扔、乱倒乱堆等现象随处可见,在这次保先教育征求意见时,群众反映强烈。作为党委、政府,我们要把群众的呼声作为第一信号,把人民的根本利益作为我们工作的出发点和归宿,努力创造宜人的居住环境,丰富高雅的文化氛围,建立稳定安全的社会秩序,团结和谐的人际关系。

加强城市治理,提高生活质量,提高环境质量,是一件得民心、顺民意的大好事,是实现“三个代表”重要思想的具体行动,是这次保先教育活动能否取得实效的具体体现之一。 ⒊原有的城市治理体制弊端使建立城市治理综合执法大队成为必然。

之所上存在目前这种治理现状,一个主要原因,就是原有的城市治理体制存在弊端,城市治理工作经常陷入多头治理的怪圈,“十几顶大盖帽管不过一顶破草帽”,就是所有问题的生动体现。作为城市工作重要组成部分的城市治理机制始终处于探索的状态。

虽然建设局下面设有城市治理监察大队,在治理职能上只是城市治理的部分职能,难以承担城市整体治理职能,一些治理城市资源还分散在相关部门,大量的工作需要部门之间配合,因此就造成了有利的事情争着上,无利的难管的事情相互推诿扯皮的问题层出不穷。部门之间多头治理,又互不通气,造成许多治理上的脱节。

治理见成效靠突击整顿,抓一抓,好一阵,稍一放松,迅速回潮,风头一过就滑坡,没有从根本上解决问题。因此,这些治理体系问题必须依靠改革办法加以解决。

为此,县政府认真总结经验,采取降低行政执法成本,提高城市治理的效能的集中治理综合执法这样一种治理模式,这也是周边市、县正在运行的成熟做法。以城市治理相关乡镇、职能部门为城市治理工作责任单位。

由责任单位抽调人员组建县城市治理综合执法大队。并横向纵向地将部分任务分解到居委会、非责任单位,形成专门执法队伍重点抓、全社会共同参与城市治理工作的新模式,以解决城市治理中的老大难问题。

二、集中治理、综合执法、部门负责,建立统一高效的城市治理执法大队运作机制 集中治理、综合执法、部门负责是城市治理综合执法大队运作机制的基本原则,非凡是有抽调人员的相关单位,必须果断服从这一决定,不要在源头为城市埋下隐患。⒈集中治理是提高城市治理效能的基本保障。

集中治理主要体现在对被抽调人员的治理上,抽调人员其人事关系在原单位,工作量化考核及个人年度考核由城市治理执法大队治理,工资、奖金等福利在原单位领取,年终目标奖由所在单位划拨到城市治理执法大队进行考核。 ⒉综合执法是加强城市治理行使行政处罚权相对集中的方向。

需要明确的是,被抽调人员是代表本部们行使法律法规授与该部门的有关城市治理的职责,而不是相关的城市治理责任部门,委托授权城市治理综合执法大队行使处罚权,因此,现在的综合只是相对的,下一步还要创造条件向完全的行政综合执法过渡。这就要求相关的责任部门在法律处罚文书的发放上要依法给予大力支持,具体来说,就是由本单位在原单位领取文书,罚没收入统一由城市治理执法大队直接交入金库,票据领取人员凭入库收据回原单位核销票据,再由原单位与财政统一核销票据。

⒊部门负。

3.关于即将进行的事业单位改革

目前,事业单位改革分三个方向,执法类以及部分较强的审批类转为行政

部分公益性质的事业单位,如医院、学校保留为事业单位

部分可以市场化的事业单位,比如以前是自收自支或者差额拨款的,像歌舞剧团、设计院的就直接转为企业

但是根据十八大以来的情况来分析,中央和地方的机构改革都有一个原则,那就是不增加行政编制总数,在这个大前提下,各地的事业单位要转为公务员,就变得极为困难。比如楼主的国土资源所,如果要转为公务员,那么全市的所有国土资源所都得转,那么将造成行政编制超编。

预计,现在的事业改革将会持续一个比较长的时间,首先是改革该推向市场,实现企业化的这部分,这才是改革重点,目前而言,许多自收自支事业单位、差额拨款事业单位已经停止进人,等到原有的人员大部分退休,就会直接取消该事业单位。

对于向楼主这种履行公务员职责,而编制类型又是事业的,则有可能等待下一轮的改革。届时,预计可以参加内部考试,转为公务员,但转任公务员一般会有一些前提,比如学历,职称等,建议楼主现在先做这方面的准备,把这些硬件先搞好。

4.事业单位改革文件

国人部发[2006]60号文件 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

这项工作涉及机关事业单位广大离退休人员的切身利益,政策性很强,各地区、各部门要高度重视,精心组织,按照党中央、国务院的部署,并根据本实施办法,把各项政策落到实处。实施中,要注意做好政策结实和思想政治工作,引导离退休人员统一思想,提高认识,切实维护社会稳定大局。

人事部 财政部 二○○六年六月二十日 《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,制定本实施办法。一、离退休费计发办法2006年7月1日后离退休的人员,在养老保险制度建立前,暂按下列办法计发离退休费:(一)离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。(二)退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。

二、增加离退休费的办法2006年6月30日前已办理离退休手续的人员,从2006年7月1日起增加离退休费。具体办法是:(一)离休人员按适当高于同职务在职人员平均增资额增加离休费,具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。

(二)退休人员按下列标准增加退休费:行政管理人员,厅局级750元,县处级450元,乡科级275元,科员及办事员180元;专业技术人员,教授及相当职务700元,副教授及相当职务400元,讲师及相当职务275元,助教(含相当职务)及以下职务180元;工人,高级技师和技师275元,高级工以下(含高级工)及普通工180元。(三)退职人员按适当低于同岗位退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。

具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。三、离退休费调整办法 机关事业单位养老保险制度建立前,在职人员调整工资标准时,离休人员相应增加离休费,退休人员适当增加退休费。

机关事业单位养老保险制度建立后,离退休人员离退休待遇调整办法另行研究制定。本实施办法由人事部负责解释。

关于退休年龄 国发〔1978〕104号 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一) 男年满六十周岁,女年满五十五岁岁,参加革命工作年限满十年的;(二) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三) 因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四) 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

工龄算法 准确的说,退休时不能再用工龄,而用工作年限,工龄是两头算,而工作年限是算满年,比如一同志1968年7月参加工作,至2009年1月退休,工龄为42年,工作年限为40年6个月。在实际计算退休费比例时,算满年后剩余超6个月的算一年。

具体文件国家好象没有,我是河南的,用的是豫人退〔1999〕2号文件。

5.关于太原市事业单位清理规范和分类改革的实施意见

全市事业单位分类改革动员大会6月2日召开。从本月起,太原市将全面启动此项改革,年内完成事业单位清理规范和分类,到2010年底完成改革任务。

目前全市事业单位总数为3425个,编制总数为89445名,从业人数占全市行政事业总人数的80.92%,其中需财政支出的人数占到全市行政事业总开支人数的66.69%,主要分布在文教科卫、基础设施、社会管理等领域,作为向全社会提供基本公共服务的载体和平台,事业单位在促进太原市经济社会事业发展等方面起着重要作用。但太原市绝大部分事业单位均为主管部门管理,职能受主管部门委托,内部缺少相应的竞争机制,经费大多依赖财政,自我"造血功能"不强,外部社会化进程缓慢,改革的动力不足,长期以来在管理体制方面存在很多的问题。

这次改革涉及全市各级所属事业单位机构 (含参照公务员管理的事业单位)。通过改革,要努力实现事业单位的机构设置科学、单位名称规范、职能界定清晰、经费渠道适宜、编制职数合理、内设机构精干、类别划分准确、管理规范有序的目标。

经过深入调研,太原市出台了《关于太原市事业单位清理规范和分类改革的实施意见》,对事业单位清理规范、分类改革的原则、内容、政策衔接和组织实施予以进一步明确。按照事业单位的职能等,将事业单位分为承担行政职能的、从事生产经营活动的和从事公益服务三个类型,按照政事分开、事企分开和管办分离的原则,通过调整、剥离、转移等方式,对不同类别事业单位实施不同的改革。

其中,对承担行政职能的事业单位的改革,按照"清理、归并、精简、规范"的原则,对其职能进行全面清理,今后除法律法规授权外,不再批准设立这类事业单位;对从事生产经营活动的事业单位,以逐步转为企业为改革方向,进行企业注册,注销事业单位,核销事业编制,今后不再批准设立从事生产经营活动的事业单位,财政也不再以任何形式为这类单位拨付事业经费;而从事公益服务的事业单位,则根据职责任务、服务对象和市场配置资源的程度加以区分,实施相应的改革措施和管理,优化公共事业资源配置。

在改革过程中,还要配套推进养老保险、人事、收入分配和财政制度改革,积极探索事业单位管理体制改革,逐步转变对事业单位的管理方式,让事业单位充分享有内部管理等方面的自主权,真正成为自主管理、自我约束、自我发展、自我完善、面向社会服务的独立法人。

市领导指出,这次改革涉及面广、政策性强、难度大,是一项事关改革、发展和稳定大局的系统工程,各级各部门要统一部署,精心组织,审慎实施。改革期间,各级各部门要严格执行机构编制管理有关政策法规,事业机构编制总量原则上只减不增。严格执行组织、人事、财政等纪律,强化国有资产监管,不得擅自增设机构、增加编制、提高规格,不得突击提拔干部、补充人员、评定职称,不得突击分钱分物,不得组织公费旅游等。违反有关规定的,要严肃追究有关领导和人员的责任。

6.事业单位改革方向

此次事业单位分类改革及方向:

一是先将现有的事业单位性质确定下来(共分三类,行政执法类、公益服务类、经营类事业单位);

二是根据分类情况,制定不同的改革方案;

行政执法类事业单位去向:

一是成立行政单位;

二是划归到某行政单位成为其内设科室;

三是公益类还是成为公益服务类事业单位,只是要加强公益服务性质;

四是经营类事业单位全部转企成立公司;

五是教育部门作为公益性单位,改革的内容不多,只是现在叫全额拨款事业单位,改革后叫公益一类事业单位。

7.2020年事业单位改革完成,人员怎样安排

改革后的事业单位分为三大类,一是行政职能类,二是生产经营类,三是公益服务类。

从事行政职能为核心的事业单位已经逐渐往行政机构转变,这种体现就是事业单位转成公务员。去年辽宁省大多数行政类事业单位人员转成公务员,待遇是上升的。

从事生产经营活动为核心的事业单位已经没有编制,逐渐变为企业,和大家现在的报考基本上没什么关系。

从事公益服务为核心的事业单位,这一类保持不变,工作职能方面侧重公益性和服务性,继续得到财政保障。

考生目前报考的事业单位主要是第一类行政职能和第三类公益服务,很多都是有编制的,大家不要过于担心。

8.推进事业单位人事制度改革的必要性和重要性有那些

必要性和重要性有: 1,事业单位人事制度改革是人事制度改革的重要环节,我国事业单位的人员在量上远远超过了行政机关的公务员,只有搞好事业单位人事制度改革,才能促进人事制度改革的整体进程; 2,事业单位集中了我国的大部分专业技术人才,搞好事业单位人事制度改革,可以充分调动人才的工作积极性; 3,进行事业单位人事制度改革,打破铁饭碗,实行全员聘用制,可以真正形成优胜劣汰的管理机制. 4,有利用提高事业单位工作效率,降低行政成本.。

9.十八届三中全会《决定》关于推进社会事业改革创新有哪些举措和部署

十八届三中全会的《决定》同时强调,必须紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义深化社会体制改革。

《决定》共60条,与社会体制改革相关的内容有9条,在经济、政治、文化、社会、生态文明建设中的分量,仅仅次于经济、政治建设。不仅如此,经济建设中的农业转移人口市民化、政治建设中的政府购买服务、法治中国建设等部署,也与社会体制改革密切相关。

将保障改善民生和社会公平正义首次置于深化社会体制改革的核心位置并大篇幅进行详尽部署,说明社会建设已经更深刻地逼近新世纪新阶段社会体制改革的重点与难点,说明新一届中央领导集体已在新的历史起点上明确提出适应新形势的更具体的新要求。 党的十七大、十八大都曾对民生问题作出过重大战略部署,并已逐步把公平正义认同为社会主义国家制度的首要价值。

上述论述,不仅继承而且发展了十七大、十八大的相关思想,可以说是中国特色社会主义事业走向新的发展阶段的根本标志。 重点:推进社会事业改革创新,更好满足人民需求 十八届三中全会的《决定》强调,要推进社会事业改革创新,推进基本公共服务均等化,更好满足人民需求;要深化教育领域综合改革,健全促进就业创业体制机制,形成合理有序的收入分配格局,建立更加公平可持续的社会保障制度,深化医药卫生体制改革。

这些都是在党的十八大精神基础上提出的新的战略部署,其中“推进社会事业改革创新”在党中央的重要文献中是首次提出。社会事业改革,涉及人民群众最关心最直接最现实的利益问题,与保障和改善民生休戚相关。

社会建设应以保障和改善民生为重点,由此判断,社会事业改革创新应该视为深化社会体制改革的重点。 显然,这是中国共产党人践行马克思主义公仆观和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现。

值得强调的是,《决定》关于社会事业改革创新的部署可谓亮点纷呈,在理论上具有重大突破,在实践中令人欢呼雀跃的新论断、新举措,至少有以下方面:不设重点学校重点班;义务教育免试就近入学;消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视;健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制;完善慈善捐助减免税制度;逐步形成橄榄型分配格局;研究制定渐进式延迟退休年龄政策;启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策。 这些新提法或新举措,无一不与广大人民群众的切身利益休戚相关。

某某事业单位改革动员讲话

转载请注明出处利晓范文网 » 某某事业单位改革动员讲话(事业单位怎样改制)

资讯

井冈山实践活动动员讲话6(学员井冈山受旗仪式上的讲话)

阅读(10)

本文主要为您介绍井冈山实践活动动员讲话6,内容包括学员井冈山受旗仪式上的讲话,发扬井冈山精神做好学习标兵为主题的发言稿,发扬井冈山精神做好学习标兵为主题的发言稿。同志们、学员们:大家好! 作为巩固党的群众路线教育实践活动成果的一项

资讯

太原党风廉政建设动员会讲话(党风廉政建设演讲)

阅读(18)

本文主要为您介绍太原党风廉政建设动员会讲话,内容包括党风廉政和精神文明建设的会议讲话的内容是什么,公司纪检委员在党风廉政建设会议上讲话,国土资源党风廉政建设工作会议讲话稿。党风廉政建设措施 学习贯彻党章推进党风廉政建设、进一

资讯

乡村医生开班动员讲话(乡村医生当选市人大代表的发言稿)

阅读(12)

本文主要为您介绍乡村医生开班动员讲话,内容包括乡村医生当选市人大代表的发言稿,乡村医生公公卫生,新农合表彰发言稿,2015农村一村一大开班仪式的代表发言稿。我来自xx市最北部乡镇xx乡,是一名普通的中学教师。能当选这次的代表,我感到非常

资讯

全国经济普查动员大会讲话(第四次全国经济普查)

阅读(12)

本文主要为您介绍全国经济普查动员大会讲话,内容包括第四次全国经济普查,求一篇人口普查动员大会上的指导员发言稿,全国经济普查。根据《全国经济普查条例》的规定,国务院决定于2018年开展第四次全国经济普查。 [1-2] 2018年4月,第四次全国经

资讯

县委书记巡视整改动员会讲话(余建堂干了那些坏事)

阅读(11)

本文主要为您介绍县委书记巡视整改动员会讲话,内容包括余建堂干了那些坏事,结合实际谈谈如何贯彻落实自治区群众工作督导问题线索整改落实工作,县处级正职:县长、地级市的各局(处级局)局长、区长,省部委各司。2015年6月12日湖北省委第六巡视组

资讯

动员会议领导讲话稿格式(适合各种会议万能领导讲话稿模板3篇)

阅读(13)

本文主要为您介绍动员会议领导讲话稿格式,内容包括适合各种会议万能领导讲话稿模板(3篇),适合各种会议万能领导讲话稿模板(3篇),会议领导发言稿怎么写,谁有好的范本,急求。去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:小禾适合各种会议万能领导讲话稿

资讯

结亲连心活动动员讲话(结婚来宾代表幽默讲话)

阅读(11)

本文主要为您介绍结亲连心活动动员讲话,内容包括农村党员结亲连心什么意思,结婚来宾代表幽默讲话,陪上亲讲话。尊敬的各位领导、各位朋友、各位来宾,大家中午好!在硕果累累的金秋时节,在充满丰收喜悦的时刻,在这个吉祥美好的日子里,各位宾朋齐集

资讯

井冈山实践活动动员讲话6(学员井冈山受旗仪式上的讲话)

阅读(10)

本文主要为您介绍井冈山实践活动动员讲话6,内容包括学员井冈山受旗仪式上的讲话,发扬井冈山精神做好学习标兵为主题的发言稿,发扬井冈山精神做好学习标兵为主题的发言稿。同志们、学员们:大家好! 作为巩固党的群众路线教育实践活动成果的一项

资讯

太原党风廉政建设动员会讲话(党风廉政建设演讲)

阅读(18)

本文主要为您介绍太原党风廉政建设动员会讲话,内容包括党风廉政和精神文明建设的会议讲话的内容是什么,公司纪检委员在党风廉政建设会议上讲话,国土资源党风廉政建设工作会议讲话稿。党风廉政建设措施 学习贯彻党章推进党风廉政建设、进一

资讯

乡村医生开班动员讲话(乡村医生当选市人大代表的发言稿)

阅读(12)

本文主要为您介绍乡村医生开班动员讲话,内容包括乡村医生当选市人大代表的发言稿,乡村医生公公卫生,新农合表彰发言稿,2015农村一村一大开班仪式的代表发言稿。我来自xx市最北部乡镇xx乡,是一名普通的中学教师。能当选这次的代表,我感到非常

资讯

农牧业七五普法动员会讲话稿(七五普法知识演讲稿)

阅读(12)

本文主要为您介绍农牧业七五普法动员会讲话稿,内容包括七五普法知识演讲稿,七五普法演讲稿1350字的,小学生七五普法知识演讲稿。法是什么?《说文解字》中讲,法的本意“从水”,表示法律公平如水。现代概念则认为,“法”是国家意志和社会公意相结

资讯

防火灭火动员讲话(消防演练领导讲话的内容)

阅读(2)

本文主要为您介绍防火灭火动员讲话,内容包括消防演练领导讲话的内容,消防1分钟消防安全知识演讲稿,求物业公司参加消防支队主持的消防会议的讲话稿。你可以仿照下面的写法来给自己个总结~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`灭火救援车辆的通行

资讯

局大讨论动员讲话(会计管理局思想大解放讨论发言稿)

阅读(2)

本文主要为您介绍局大讨论动员讲话,内容包括会计管理局思想大解放讨论发言稿,大反思大讨论发言稿怎么写,学习讨论落实活动动员大会谁的讲话。自我完善、自我提高的良好机遇。在这次活动中,我受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育

资讯

机构改革动员会讲话档案(部门档案管理制度)

阅读(2)

本文主要为您介绍机构改革动员会讲话档案,内容包括部门档案管理制度机关事业单位文书档案管理规定,食药局局长在机构改革人员合并交接会上的发言稿怎么写,如何做好事业单位人事档案管理。文书档案管理办法 管理职责 (一)认真贯彻执行国家档案

资讯

高三一模动员大会讲话(高三誓师动员大会演讲稿)

阅读(2)

本文主要为您介绍高三一模动员大会讲话,内容包括高三誓师动员大会演讲稿,高三誓师动员大会演讲稿,高三誓师动员大会演讲稿。主持人开场白 女:当第一缕金色阳光照耀在大地上时,它预示着--生命的开始. 男:当无数柔嫩的新绿泛在枝头上时,它预示着-