公司整合重组大会上的动员讲话(求一篇公司员工动员大会发言稿)

1.求一篇公司员工动员大会发言稿

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内容来自用户:梅兰竹菊

公司动员大会发言稿

亲爱的同事们:

大家好!

今天,我很高兴能和大家一起召开我们***的全体员工动员大会。

我谨代表***全体高管感谢全体员工这段时间的辛苦付出,我们用自己的掌声来庆祝这段时间自己卓越的表现,为自己,为***,为我们共同的目标,鼓掌吧!

这几天,天气渐冷,但我丝毫没有感觉到一丝寒意,看到大家洋溢的笑容,看到大家努力的付出,看到***辉煌的屹立在经三财富大道上,看到大家丰硕的劳动成果,我感到我们这个团队,是最优秀的***团队,甚至是中国最优秀的***团队。所有的困难,我们都顺利解决,所有的困难,都没有难倒我们***优秀的员工。我为此,感到骄傲,感到无比自豪,这是我们***最宝贵的财富。

这本来就是个收获的季节,***的隆重开业也进入最后的倒计时,每次走进我们的大楼,我都有新的发现。记住,***的一点一滴,都是我们辛苦的付出。每次都能看到大家自信的笑容,这种氛围感染了我,感染了大家。记得有次,在楼下的小餐馆,店老板,对我说:“你们的员工在哪招的呀,为工作都这么拼命?”我笑着,对老板说“我们的员工在老家里招的”因为我们感觉到,大家都是兄弟姐妹,是一个大家庭。这个团队就是这么团结,就是这么优秀。

你们就是***最优秀的人才、最大的发展动力、最宝贵的财富、最值得感谢的人我们现在的员工已经达到了

2.总经理动员大会发言稿

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:zyling1208总经理动员大会发言稿公司开工动员大会总经理讲话稿大家好!春节长假刚过,我们就召开新年开工动员会,目的就是把全体员工的思想统一起来,共谋良策大计,布好局,铺好路,打好第一仗,力争开门红,为公司的健康发展鼓足后劲,蓄积力量一年之计在于春春天孕育着希望,春天承载着梦想对于我们公司来说,刚刚走过的一年,有喜悦也有痛苦“凡事预则立,不预则废”说的就是不论做任何事情,如果事先谋虑准备你就会成功,否则你不谋虑不准备就要失败新的一年刚刚起步,我们的首要问题就是考虑公司二〇一二年的发展规划,围绕规划做文章,凝聚全公司的力量,尽快走出8·30事故的阴霾,迎来我们公司的美好春天下面,就如何做好今年的工作,我讲三点意大家好!春节长假刚过,我们就召开新年开工动员会,目的就是把全体员工的思想统一起来,共谋良策大计,布好局,铺好路,打好第一仗,力争开门红,为公司的健康发展鼓足后劲,蓄积力量一年之计在于春春天孕育着希望,春天承载着梦想对于我们公司来说,刚刚走过的一年,有喜悦也有痛苦“凡事预则立,不预则废”说的就是不论做任何事情,如果事先谋虑准备你就会成功,否则你不谋虑不准备就要失败新的一年刚刚起步,我们的首要问题就是考虑公司二〇一二年的发展规划,围绕规划做文章,凝聚全公司的力量,尽快走出。

3.公司开会围绕团队的一些讲话

团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。

同事关系要诀:能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石。 虽然,我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘,但我们可以肯定的是,一个道德品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。

俗话说:物以类聚、人以群分。一个正常的人,谁愿意与人品低下的人为伍呢?所以,人品好坏是决定人缘好坏的决定因素,当然,还必须掌握一些交际艺术。

首先,必须确立一个观念:和为贵。 在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵。

同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。

与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。

和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。 要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。

甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪。 为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。

我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响。 道理虽然很简单,但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。

尽管你的心里明明白白的知道:“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候,很多行为都是个人喜恶的自然流露,连你自己都感觉不到。

那么,照这样说来,究竟应该怎么办呢?那就是,应该控制好远近亲疏的程度,最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。 好朋友的形成和维持都是需要条件的。

说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的。

即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉。

正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。

好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。 其次,必须学会尊重同事。

在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。 研究表明,每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。

由此可知,爱面子的确是人们的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题:将军和门卫谁摆架子?答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本,他不需要架子作支撑。

现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣,无须旁人再添加。 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人,很可能因为自卑而表现出极强的自尊,他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的,如果你能以平等的姿态与人沟通,对方会觉得受到尊重,而对你产生好感。

因此,要谨记,没有尊重就没有友谊。 要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密。

我们知道有关同事的秘密,无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的,一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。

如果是别人亲自告诉我们的,我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们,我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢? 那么,如果是我们通过。

4.新单位成立的动员讲话

同志们: 今天,县委、县政府在这里召开县城市治理综合执法大队成立大会,目的是通过建立城市治理的长效运作机制,整合城管资源,动员全县人民和各个部门迅速行动起来,以主人翁的姿态积极投身到城市治理综合执法工作上去,努力创建省级文明卫生县城,为全县经济社会发展营造良好的城市环境。

下面,我讲几点意见: 一、提高熟悉,统一思想,充分熟悉到加强城市治理的必要性,和城管体制改革的必然性 ⒈加强城市治理,是推进我县经济发展的迫切需要。经过改革开放多年来的发展,非凡是因劳动力成本上升,导致东部以劳动密集型为主的产业向西部转移的大好机遇,我县正面临着赢得新发展的重要时期。

当前,各个丘陵大县都在充分利用自身的劳动力优势,抢抓这一历史机遇,因此,招商引资的竞争必将日趋激烈,依靠优惠政策为主的招商引资优势,有弱化的趋势,而通过完善区域综合服务功能,改善投资环境,正成为推进招商引资加快发展的新亮点,只有努力创造更加宽松、更加理想、更具优惠的投资环境,才能引来投资者,留住投资者。由此可见,城市环境作为投资环境的重要组成部分,也是生产力,也是竞争力,一个城市治理水平的高低,直接决定着城市环境的优劣,影响着城市发展活力和竞争力,因此,加强城市治理正是改善我县投资发展环境的一项举措,是经济社会加快发展的必然选择。

⒉加强城市治理,是广大人民群众的强烈愿望和迫切要求。随着经济的快速发展,我县广大人民群众生活水平得到了快速提高,群众对精神文化需求大大增强,对生活环境和生活质量提出了更高的要求。

人们渴望兴建美好家园,渴望拥有“蓝天、碧水、绿地”的人居环境。广大人民群众是我们城市的建设者和主人,他们有义务创造,也有权利享受一个良好的学习、生活和工作环境,但是城市治理的现状与老百姓的要求还存在很大差距。

脏乱差的问题依然严重,噪声扰民、以街为市、占道经营、乱停乱放、乱吐乱扔、乱倒乱堆等现象随处可见,在这次保先教育征求意见时,群众反映强烈。作为党委、政府,我们要把群众的呼声作为第一信号,把人民的根本利益作为我们工作的出发点和归宿,努力创造宜人的居住环境,丰富高雅的文化氛围,建立稳定安全的社会秩序,团结和谐的人际关系。

加强城市治理,提高生活质量,提高环境质量,是一件得民心、顺民意的大好事,是实现“三个代表”重要思想的具体行动,是这次保先教育活动能否取得实效的具体体现之一。 ⒊原有的城市治理体制弊端使建立城市治理综合执法大队成为必然。

之所上存在目前这种治理现状,一个主要原因,就是原有的城市治理体制存在弊端,城市治理工作经常陷入多头治理的怪圈,“十几顶大盖帽管不过一顶破草帽”,就是所有问题的生动体现。作为城市工作重要组成部分的城市治理机制始终处于探索的状态。

虽然建设局下面设有城市治理监察大队,在治理职能上只是城市治理的部分职能,难以承担城市整体治理职能,一些治理城市资源还分散在相关部门,大量的工作需要部门之间配合,因此就造成了有利的事情争着上,无利的难管的事情相互推诿扯皮的问题层出不穷。部门之间多头治理,又互不通气,造成许多治理上的脱节。

治理见成效靠突击整顿,抓一抓,好一阵,稍一放松,迅速回潮,风头一过就滑坡,没有从根本上解决问题。因此,这些治理体系问题必须依靠改革办法加以解决。

为此,县政府认真总结经验,采取降低行政执法成本,提高城市治理的效能的集中治理综合执法这样一种治理模式,这也是周边市、县正在运行的成熟做法。以城市治理相关乡镇、职能部门为城市治理工作责任单位。

由责任单位抽调人员组建县城市治理综合执法大队。并横向纵向地将部分任务分解到居委会、非责任单位,形成专门执法队伍重点抓、全社会共同参与城市治理工作的新模式,以解决城市治理中的老大难问题。

二、集中治理、综合执法、部门负责,建立统一高效的城市治理执法大队运作机制 集中治理、综合执法、部门负责是城市治理综合执法大队运作机制的基本原则,非凡是有抽调人员的相关单位,必须果断服从这一决定,不要在源头为城市埋下隐患。⒈集中治理是提高城市治理效能的基本保障。

集中治理主要体现在对被抽调人员的治理上,抽调人员其人事关系在原单位,工作量化考核及个人年度考核由城市治理执法大队治理,工资、奖金等福利在原单位领取,年终目标奖由所在单位划拨到城市治理执法大队进行考核。 ⒉综合执法是加强城市治理行使行政处罚权相对集中的方向。

需要明确的是,被抽调人员是代表本部们行使法律法规授与该部门的有关城市治理的职责,而不是相关的城市治理责任部门,委托授权城市治理综合执法大队行使处罚权,因此,现在的综合只是相对的,下一步还要创造条件向完全的行政综合执法过渡。这就要求相关的责任部门在法律处罚文书的发放上要依法给予大力支持,具体来说,就是由本单位在原单位领取文书,罚没收入统一由城市治理执法大队直接交入金库,票据领取人员凭入库收据回原单位核销票据,再由原单位与财政统一核销票据。

⒊部门负。

5.公司搬迁领导发言稿怎么写

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内容来自用户:李鹏亚

公司搬迁发言稿

【篇一:公司乔迁领导讲话】

xxx公司乔迁致辞

尊敬的各位领导、各位嘉宾,公司的全体同仁:

今天,高朋满座,嘉宾云集。我们在这里举行简短而隆重的“xxx公司办公新址乔迁仪式”,这是一件期盼已久的喜事。首先,我要向今天莅临仪式的各位领导和嘉宾,表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!

光阴荏苒、岁月不居。在党的领导下,公司已走过了10多个奋斗的春秋,今天入住教育局写字楼,有了独立的办公地点,从一个侧面反映了我们公司自身的发展进步。特别是2012年下半年以后,公司业务不断实现新的突破与跨越,取得了长足发展和显著成绩。今天的乔迁,是公司从观念到实践的一次自我挑战,我们将以此为契机,凭借实力,带来观念的更新和业务实实在在的全面提升。

从今天开始,我们将翻开公司发展史上新的一页。搬入新的办公大楼后,不仅将极大地改善员工的办公环境,塑造文化企业的对外形象,更预示着我们未来美好光辉的发展前景。

今后,xxx公司将在更大领域与各界宾朋共同揩手、共谋发展。公司内部将继续秉承“撒播爱心、造福社会”的永恒的价值理念,彰显人文关怀,进一步弘扬“企兴我荣、企衰我辱”的优良传统,将xxx公司不断做大做强!

在新的工作环境中,我们公司全体员工将以崭新的姿态和更高的要求,扎实苦干、开拓创新,把一流的办公条件转化为一流的经营管理、一流的品牌形象、一流的发展业绩,创优争先,加快成长壮大的步伐,切实担负起

公司整合重组大会上的动员讲话

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