减员增效动员大会讲话(急求一篇关于“实现安全生产就是最大的降本增效”的演讲稿)

1.急求一篇关于“实现安全生产就是最大的降本增效”的演讲稿

s/ShowArticle.asp?ArticleID=4411可能有用还有 “一人平安、全家幸福”、“高高兴兴上班来、安安全全回家去”,多少年来我们都在为这个美好的愿望孜孜不倦地追求、努力。

“安全为了生产,生产必须安全”、“两违”不反、事故难免”,这些安全生产理念多少年来我们也都是在不懈地要求、倡导。面对重大安全生产事故,那触目惊心的惨状、刻骨铭心的伤痛,岂能不叫人揪心。

为此,在铁路企业安全生产和经营管里过程中,加大人力、物力和财力的投入,千方百计地保障职工人身安全和身体健康就是给职工最大的福利。 一、在企业经营管理中,要加大反违章、反违纪整治力度,杜绝行为性、管理性违章违纪的发生。

管理不到位、有缺陷,施工中的违章违纪往往是事故和灾难形成的直接原因。对照兰州局“7.23”旅客列车重大事故和太原局“7.4”、“7.9”货物列车重大事故教训,不都是因少数人在安全管理方面的麻木不仁,个别职工心存侥幸心理而放之任之,然而,就是因为安全生产管理不到位,不彻底,违章违纪这个“毒瘤”得不到根治,使得多少个家庭支离破碎,多少个鲜活的生命长眠于九泉之下,多少个亲人整日以泪洗面,多少个亲爱工友的家庭失去了往日的欢笑。

职工用伤亡和血的代价一次又一次地警示我们,“两违”不除,我们个人的幸福和企业的发展就无从谈起,企业的安全生产就得不到根本保证。有职工说:违章违纪处罚太重了,太没有人情味了。

也正是基于这样的错误观点,使得我们的“两违”治理工作难度加大。可是细想一下,其实一点也不为过,如果真是因为我们的一次“两违”而痛失亲人、工友,你能觉得它过吗?你能对得起疼你、爱你给予你无限厚望的家人吗?你个人的生存还能有保障吗?诚然,安全生产是有阵痛的,可是我们的企业和个人要想获得长足发展,就不要怕、也不能怕这种“脱胎换骨”之痛,它正犹如新生命的诞生一样,“切肤之痛”之后就是一个新的希望。

二、在企业的经营发展中,安全生产固然是一项利益的大事,但是最大的受益者还是我们职工自己。个别职工在施工现场不戴好安全帽,在铁道线上走道心,在列车下面坐卧乘凉,钻车跳车,施工中简化程序,不按规章制度作业,你要责问他为什么不重视生产安全,他心里多半想的是,第一,违章一次不会碰巧那么倒霉。

第二,我的生产岗位与酿成事故很遥远。第三,违章违纪的人了多为啥总跟我过不去。

安全究竟为了谁?这是一个说了很多年,却很容易被人遗忘的老话题。我们的一些职工在谈到安全时往往很认真,很激动,讲的头头是道,水平很高,但在实际工作中仍为违章违纪,我行我素,不按规章制度办事,没有从思想上真正认识到“千里之堤、溃于蚁穴”的危害性,这一点值得我们深刻反省和思考。

为了预防事故,很多企业从职工的教育、设施的投入,环境的改善到管理的不断加强等等抓起,工作数不胜数。但是企业投入如此大的人力、物力抓安全仅仅是为了自己吗?一起工亡事故带来的影响可能只是一个生命的失去,对于企业来讲造成不好的影响仅仅是暂时的,失去岗位的人,也可以立刻找来一个人代替,但是我们应该认识到,对于发生事故的个体来讲,一次事故就是百分百的不幸和损失。

每一起事故都会产生一个或几个不幸的家庭,你的任何损失都会影响到父母、妻子(丈夫)、儿女的幸福,如此看来,谁还会说安全工作只是为企业而做的! 三、在企业的经营效益中,安全生产是惠及企业和个人的大好事,我们必须从思想上做好这项工作。 安全生产工作不但是一件天大的事情,也是一件事关企业和个人效益的大事。

以长远发展的角度看,生产安全与生产效益是紧密相连的,没有安全就没有效益。因为倘若忽视了安全生产,导致出现重大运输安全事故,不仅会造成直接经济损失,其事故的善后处理也会“吃掉”企业暂时联得的效益。

有人说安全是一笔财富。可以请大家算一笔帐,实际上,这笔帐已被算过多少次,2000年的重庆市长寿化工总厂污水池事故,企业承担额外费用达上百万元损失,如果安全投入多了,生命财产损失少了,最终劳动成本降低了,企业经济效益提高了。

反之,企业虽一时得利,但终究要亏本。我们讲安全,就是要提高人的生存价值,就是在积累财富。

联系到到我们铁路供电企业道理是一样的,事故减少了,成本降低了,安全稳定了,荣誉就多了,各种奖励也就使得我们的收入越来越丰厚、小日子过得也越来越红火了。因此,安全生产工作确实是惠及我们企业和个人的大好事,我们必须扎扎实实地做好这项治理工作,从思想上彻底摒弃那些错误观念,把段各项安全要求落实到行动上,真正做到“干部不违章指挥,职工不违章作业”、“上标准岗、干规范活”,使安全生产工作更加显出实效。

只有这样,我们脸上的笑容才会永远灿烂,幸福的日子才会越来越好。 只有增强责任心,安全才有保障,生命才会美丽。

因此,安全生产应全方位、全天候、全过程、全员管理,即横向到边,纵向到底,这是法律责任赋予的我们的要求;企业职工必须接受安全生产管理,这是每一个职工自身利益的需要。

项目开工动员大会讲话,春训动员大会上的讲话,新年工作动员大会讲话

2.如何贯彻落实涉军维稳工作会议精神

近年来,随着我国经济转轨、体制转型速度的加快,利益分配多样化、社会矛盾复杂化、价值取向多元化日渐突出,由此引发的群体性事件呈持续上升趋势。

其中,涉军群体性事件由于政治敏感性强、成因复杂,积极面对涉军群体的各种诉求,妥善化解涉军群体性事件,成为当前各级党委、政府信访维稳工作的重要内容之一。按照自治区党校2014年春季主体班教学计划安排,笔者就如何做好当前我区涉军群体信访维稳工作作了如下调研和思考。

一、广西涉军群体信访维稳的现状由于在单位分工负责联系政法、信访工作,联系对象主要是涉军人员,因此笔者非常留意收集有关涉军群体的相关资料,笔者还曾经采取现场调研、座谈了解、查阅资料等方式深入桂林市民政局、信访局和桂林市的灵川县、龙胜县、阳朔县等相关单位进行了走访调研。通过调研了解到当前我区涉军群体主要包括以下三类人员:一是“一次入伍”退役人员。

此类人员主要由两部分人群组成,第一部分是实行义务兵役制之后入伍只当过一次兵的所有退役人员;第二部分是1979年对越自卫还击战期间入伍的退伍战士,亦称对越自卫还击战一次入伍人员。二是“二次入伍”退役人员。

主要指1979年对越自卫还击战期间根据中央军委命令临时动员入伍的退伍战士、复员、转业干部。三是支前民兵。

指在对越自卫还击战中,各级党委、政府和人民武装部动员执行参战支前任务的民兵。长期以来,我区广大涉军人员积极响应党委、政府号召,满腔热情地投身富民强桂新跨越的伟大实践,为全区改革、发展和稳定大局做出了积极的贡献,他们不愧于是“新时代最可爱的人”。

但是,随着改革开放的逐步深化和各种利益关系的调整,我区涉军群体也出现了非正常上访和群体性上访的不稳定因素,特别是近年来,涉军信访问题有愈演愈烈的趋势。由于涉军群体人数多、分布广、网络密、联动强,其信访表现出四大特点:一是规模较大。

涉军群体包含上述三大类人员,他们上访反映诉求动辄以县、市为单位,人数成百上千,如全区统一采取行动则人数、规模更大。二是组织严密。

目前,我区涉军群体以联谊会的形式成立有区、市、县、乡的四级组织机构,并明确了各级组织机构的负责人。他们分工明确,联系紧密,一遇到重大活动和节假日,便按照预先制定的方案,组织各地人员打着横幅、标语到党委、政府所在地和敏感地带上访。

三是期望较高。涉军群体的各类人员虽然诉求各有不同,但他们的相同之处都是期望通过群体性上访给各级党委、政府施加压力,进而突破政策规定增加自己的经济、福利待遇。

四是社会关注。涉军群体在反映诉求时,往往身穿旧军装,打着博取市民同情的横幅,甚至在广场等人员密集地区拍卖军功章,容易引起民众和媒体的关注。

加上涉军群体战友遍布全国各地,其上访容易引起效仿甚至更大规模的串联,因而社会影响较大。二、广西涉军群体反映的主要诉求我区各类涉军人员的诉求各有侧重,按照三类人员来划分,主要集中在以下方面:(一)“一次入伍”退役人员的主要诉求:1、要求确定入伍性质为战时入伍,享受战时入伍待遇。

对于这个问题,2008年4月22日,解放军总政治部信访局接访桂林市32名对越反击战期间一次入伍的退伍战士时,已经明确答复:1979年2月之前入伍的战士从入伍当天起,就已经确定了入伍性质为正常入伍,不属于战时入伍。2、要求享受战时工分待遇,并补发战时工分。

对于这个问题,国务院、中央军委在1979年2月20日发布的《关于战时临时动员入伍人员生活待遇的暂行规定》中已经明确,享受战时工分待遇主要是针对临时动员入伍的退伍战士、复员、转业干部和其他从地方借调的专业技术人员,而一次入伍人员并不属于上述人员之列,不能按照文件享受战时工分报酬待遇。3、要求享受与二次入伍人员相同的待遇,由政府解决养老保险、医疗保险。

目前信访部门的答复是:因二次入伍人员已经尽了第一次服兵役的义务,并退伍回乡,但在国家需要的时候再次入伍,到部队担任班长等骨干职务,与正常入伍的战士是有所区别的,所以一次入伍人员与二次入伍人员在所享受的待遇上不具备攀比基础。4、要求在行政事业单位安置工作或按照已安置的二次入伍人员的工资标准给予经济补偿。

1958年3月17日,国务院全体会议第七十三次会议通过的《关于处理义务兵退伍的暂行规定》,对义务兵退伍以后的有关问题明确规定:对于退伍的义务兵,应当本着从哪里来回哪里去的原则进行处理;城镇的退伍军人回城后由政府尽量安排工作,农村的退伍军人回乡后从事农业生产。因此,无论是临战入伍,还是正常入伍,在对一次入伍义务兵的安置上没有特殊政策,“一次入伍”退役人员要求安置工作或按照已安置的二次入伍人员的工资标准给予经济补偿的诉求没有相应的政策依据。

5、要求参照国家普通公务员待遇适当提高荣立战功人员,伤残人员及烈士家属待遇。由于目前我国还没有参照国家普通公务员待遇提高荣立战功人员、伤残人员及烈士家属待遇的相关政策,要求参照国家普通公务员待遇适当提高荣立战功人员,伤残人员及烈士家属待遇的诉。

减员增效动员大会讲话

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